第一条  吉化一中班主任考核旨在量化管理机制，完善学校德育工作制度，促进公平、公正，并做为学校班主任发放津贴的考核依据。
    第二条  班主任考核按每月计分，满分100分。 
    第三条  班主任考核内容分班级管理考核、师德考核和班主任指令性工作考核三个方面。其中，班级管理考核占70分，师德考核占20分，指令性工作考核占10分。
    第四条  班级管理考核（70分）按《吉化一中班级管理考核》的70%计入总分。
    第五条  师德考核（20分），在校外补课办班，体罚、变相体罚学生和索取家长财物等。
    第六条  班主任指令性工作（10分）分、工作计划总结（2分）、数据报表（2分）、班主任例会（2分）和班主任跟班管理（4分）四个方面。计分如下：
    1．认真完成学校安排的各项任务，计满分10分；
    2．班主任工作计划、总结认真完成并及时上交的，计满分2分；没按要求及时上交的，计1分；没完成的，计0分；
    3．学校要求上报的各种数据及报表及时完成的计满分 2分；没及时上交的计1分；没完成的计0分；
    4．班主任例会（每学期按四次计）按时参加的计满分2分；迟到、早退的每次计0.5分；因故不参加的每次计0分；
    5．班主任要求早会、间操（1分）、自习（1分）、大扫除（1分）和德育活动课（1分）跟班管理。早会、间操每缺席一次扣0.5分；自习每天看班每缺席一次扣0.5分；大扫除每缺席一次扣0.5分；德育活动课（指校级以上组织的各项活动）每缺席一次扣0.5分。
    第七条  一票否决项：符合下列任何一条，经学校研究决定， 核减或停发班主任津贴：
    1．班级管理考核低于50分的；
    2．师德考核出现重大问题的；
    3．跟班管理率每月低于60%的；
    4．班级发生打架并造成严重后果的；
    5．在班级管理中出现事故，确有管理责任或因处置不当造成严重后果的；
    第八条  奖励项：符合下列任何一项奖励的，在每月考核总分上加5分：
    1．积极参加学校级以上班主任培训、竞赛，并取得成绩的；
    2．获得校级以上班主任工作方面荣誉的；
    3．德育论文在市级以上正规刊物上发表或市级一等奖、省级二等奖、国家级三等奖以上的。
    第九条  班主任津贴发放办法：
    1．分三个档次：一等每月450元、二等每月400元、三等每月350元；
    2．每个年级每月按考核细则打分排序，前20﹪为一等；中间60﹪为二等；后20﹪为三等。
                                        吉化一中
                                        2016年4月